醫(yī)衛(wèi)本科生下基層年退學雜費8000元
前日，記者獲悉，廣東省衛(wèi)生和計生委、廣東省教育廳、廣東省人力資源社會保障廳、廣東省機構(gòu)編制委員會辦公室聯(lián)合出臺《廣東省基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)三年行動計劃(2018-2020年)》。根據(jù)行動計劃，到2020年，每千常住人口基層衛(wèi)生人員數(shù)達到3.5以上，每萬名居民擁有3名以上全科醫(yī)生，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心全科醫(yī)生數(shù)不低于其醫(yī)師總數(shù)20%，縣域內(nèi)住院率達到90%左右，基層衛(wèi)生人才規(guī)模、結(jié)構(gòu)和能力與全省人民群眾健康服務(wù)需求相適應(yīng)。
為此，廣東出臺醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域多項人才措施策略，增數(shù)量、提質(zhì)量、保證薪酬待遇。
文/廣州日報全媒體記者何雪華 通訊員粵衛(wèi)信
公開招聘：每年招千名醫(yī)衛(wèi)本科生到基層
廣東計劃2018年~2020年由省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生計生委每年聯(lián)合組織開展專項公開招聘，為基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)招聘1萬名醫(yī)、藥、護、技類專業(yè)技術(shù)人員。專項公開招聘按照貼近基層實際、貼近工作實踐的要求，合理設(shè)置招聘條件，優(yōu)化招聘方式，創(chuàng)新管理模式，引導人才向基層流動，要確保47家升級建設(shè)中心衛(wèi)生院開業(yè)時達到縣級醫(yī)院人員配置標準。每年招聘1000名醫(yī)衛(wèi)本科生到基層。
2018年~2020年招聘1000名醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)本科學歷(學位)畢業(yè)生直接到粵東西北地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，開展上崗退補大學學雜費工作，每人每學年退費標準8000元，聘用后分4年逐年退補學雜費。所聘用人員可先上崗入編，再規(guī)范化培訓，并按照相關(guān)要求在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)不少于5年。
培養(yǎng)培訓：訂單式定向招收醫(yī)學生1400名/年
加快全科醫(yī)生培養(yǎng)。包括：
2018年~2020年，廣東在粵東西北全科醫(yī)生培訓15240名計劃基礎(chǔ)上，增加5000名面向二級以上醫(yī)院�？漆t(yī)師(含退休)全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗(崗位)培訓計劃。
擴大全省全科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓招生，鼓勵各地面向基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)組織開展全科醫(yī)生學歷提升教育。
提升全科醫(yī)生特設(shè)崗位引領(lǐng)作用，從2018年起，對粵東西北地區(qū)已設(shè)置的2780個全科醫(yī)生特設(shè)崗位采取公開選聘和上級醫(yī)療機構(gòu)下派相結(jié)合的方式聘用，省財政按照初級職稱6萬元/年·人、中級職稱10萬元/年·人、副高級職稱15萬元/年·人、正高級職稱20萬元/年·人標準安排補助資金，粵東西北各市可在省級全科醫(yī)生特設(shè)崗位基礎(chǔ)上，根據(jù)自身需求和實際增設(shè)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全科醫(yī)生特設(shè)崗位，所需資金由當?shù)刎斦才拧?/p>
擴大訂單定向醫(yī)學生本地化招生培養(yǎng)數(shù)量。
從2019年起，訂單定向醫(yī)學生招生規(guī)模由每年1000名擴大至每年1400名。訂單定向醫(yī)學生培養(yǎng)任務(wù)計劃主要招錄戶籍為粵東西北地區(qū)的本科、�？漆t(yī)學生。對畢業(yè)后返回到粵東西北地區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作的訂單定向醫(yī)學生，在有空編時優(yōu)先入編。訂單定向醫(yī)學生在校期間免交學雜費，并享受一定的生活補助費。
（責任編輯：何欣）
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