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    多維度優(yōu)化就業(yè)環(huán)境

    2023年02月22日 05:46   來源:經(jīng)濟(jì)日報(bào)   敖 蓉

      對(duì)外出務(wù)工者來說,打工收入是家庭經(jīng)濟(jì)來源的重要組成部分。能否妥善處理好外出務(wù)工所衍生的留守兒童問題,考驗(yàn)著社會(huì)治理能力,關(guān)乎民生冷暖。另一個(gè)伴隨著求職高峰而來的熱議話題是,女性遭遇職場性別歧視。常有企業(yè)面試官用嘮家常式的話術(shù)打探女性求職者的婚姻狀態(tài)、家庭成員等信息,以掌握婚育情況,從而區(qū)別對(duì)待那些有生育計(jì)劃的女性。

      留守兒童和就業(yè)歧視問題看似發(fā)生在不同群體中,但歸根結(jié)底,都表明就業(yè)環(huán)境仍需改善。

      就業(yè)環(huán)境要從多維度綜合觀察。從勞動(dòng)者角度出發(fā),就業(yè)環(huán)境既包括通過就業(yè)獲得的物質(zhì)收入,也包括個(gè)體的主觀感受。近年來,我國在實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極的就業(yè)政策過程中,更加注重讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。《“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃》就對(duì)如何優(yōu)化就業(yè)環(huán)境專門列章,從改善勞動(dòng)者就業(yè)條件、促進(jìn)平等就業(yè)、維護(hù)合法權(quán)益等方面作出部署。與此同時(shí),越來越多勞動(dòng)者在選擇工作崗位時(shí),將用人單位的福利保障、休息制度、晉升空間、社會(huì)包容度等因素作為重要考慮因素。這些訴求投射到招聘市場中,表現(xiàn)為許多用人單位在招聘中,通過增加食宿、培訓(xùn)、工作方式等內(nèi)容的介紹來吸引求職者。

      招工是一時(shí)一刻,但用人應(yīng)當(dāng)從長計(jì)議。勞動(dòng)者的合理訴求應(yīng)當(dāng)被看到、被重視,相關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)在力所能及的條件下,于細(xì)微之處補(bǔ)齊短板,小步快走優(yōu)化勞動(dòng)者就業(yè)環(huán)境。

      優(yōu)化就業(yè)環(huán)境需要各級(jí)政府部門發(fā)揮主導(dǎo)作用。這段時(shí)間,一些地方政府在推動(dòng)各類專項(xiàng)活動(dòng)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的過程中,深刻體會(huì)到人才要招得來,更要留得住。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的時(shí)代背景中,一些新的用人趨勢逐漸明朗,其中既有加大技能培訓(xùn)力度把“普工”變“技工”的做法,也有加大勞務(wù)協(xié)作,讓務(wù)工人員學(xué)會(huì)用先進(jìn)的理念反哺家鄉(xiāng)的探索。

      優(yōu)化就業(yè)環(huán)境還應(yīng)有更多更細(xì)化的措施,用更多的人文關(guān)懷和社會(huì)責(zé)任感塑造既合情又合理的社會(huì)氛圍。例如,對(duì)留守兒童的難處,有地方人社局官員承諾“不用留在家里,避免留守兒童”,希望更多有條件的“招工團(tuán)”都能為外出務(wù)工人員提供類似解題思路,讓他們沒有后顧之憂走向新崗位。(本文來源:經(jīng)濟(jì)日報(bào) 作者:敖 蓉)

    (責(zé)任編輯:馮虎)

    多維度優(yōu)化就業(yè)環(huán)境

    2023-02-22 05:46 來源:經(jīng)濟(jì)日報(bào)
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